今週は期末期首のまっただなか。総務だとか経理はすごく忙しそうです。私はクールだの月間だののまとめの資料を作らなきゃいけない（これは来週の作業）めんどくさいです。
辞令も出ました。大幅な入れ替えや昇進があり、ごたごたしてます。中でも、うちの部のある男性社員。
今月あたまに子どもが生まれたんですよ、その人。
実は未熟児で、奥様の具合もよくなくて、仕事を終わらせて真っ先に家に帰っていた人。家族のことが心配で心配で仕方がなかったんだと思う（そりゃそうだよね）
だけど、その社員が東京支社に転勤になってしまった。
本人、かなりショックを受けていました。
そういう状態だってこと、上の人たちも知ってるはずなのに。
なんでいきなり東京…
結局、未熟児の子どもと、入院中の奥様を連れて行くわけにもいかず、一人東京に単身赴任となりました。家族とも離れなければいけない。大変な状況なのに、引越しの準備だの何だのしなきゃいけない…
これはもう気の毒としか言いようがない。会社って、冷酷だなって思った瞬間。けど、このことを母に言ったら「それが会社ていうものなのよ。遊びじゃないんだから」と。確かに、それはそうだよなぁ。仕事をして、お金を貰っているわけだから。それは会社の意思に従わなければならないんだよね。
でもなぁ…なんか腑に落ちない。会社ってそういうもんなのかね。
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もっと子供さんが生まれるのが人事が決まる前だったら、「こういう事情です。」って上に言ってれば転勤させない手筈もできただろうが、決まってしまったものをまた動かすのはね。
ウチの会社も前に女の上司が、旦那さんが脳梗塞で倒れ、あと実家の父親も寝たきりだから両方面倒見ていたんだけど、家から支店まで車で1時間。流石に上の人が見兼ねて人事に転勤願いだしたけど、それでも動くまで半年はかかったから。
人事異動ってのは一人だけが動くわけじゃないので、一人の異動を止めると他を沢山変えなくちゃならなくなるから、出来ないこともあるわけさ。
それを見越して、昨年六月に転勤リーチだったので、春の時点で「今私的なことですが家族がガタガタしてるので、移動差し止めてください。」って、自分で支店長にお願いして保留リストに載せてもらったよ、私（笑）マジであの時は家族総出でプチ鬱リーチ状態だったので、環境の変化についていけないと思ったからね。
（って、総合職じゃないので淡々と事務遂行するほうですが・・）
会社の今後の方針に沿って人事異動は行われるわけで、
たしかに、結構前から大筋は決まってるけど、
うちの場合、ある程度フレキシブル、ではあるようです。
直前でばたばたっと変更になって、それまで作った書類急遽作り直し、という事がたまにありますので。
異動される側にも、捉え方はいろいろあるわけで、
チャンスだとポジティブに考えられるか、
飛ばされちゃったとネガティブに考えてしまうかは、本人次第でもあるんですけれど。
でも異動言い渡されたときは、ショックのほうが大きくて、
あまり前向きに考えられないもんではあるけど・・
イズミさんとこの例は気の毒だなー。
でも、たしかにイズミさんのお母様おっしゃるとおり、
「それが会社というもの」なんだよね。
ぶっちゃけ、社員でなく会社の都合が先にありますから。
せめて、会社の規定内でしっかり自分の権利は行使すべし！
そう考えると、少なくとも、有給休暇をもらうのにうしろめたさがなくなりますよ〜（笑）
＞ユキさん
おそらく、４月の人事異動のときに候補にあがっていたと思います。一応、子どもができたら総務に届けを出すんですが、それで異動取り消すってことはないだろうし（そもそも転勤願いなんてあるのかどうかも謎です）。今回すっごい大幅に異動があったので尚更。理由はどうであれ、会社にとって不利益なものになることですしね。総務部も面倒な作業増えるし。
保留リストに申し込むのもちょっと勇気がいるような（笑）でも、私としては会社の事情より自分の健康第一ですから★自分のモチベーションが上がらないと仕事になりませんよねー。
＞かやさん
どんな状況であれ、会社の方針に従わなきゃいけないっていうのが辛いですよね。当の本人、家族の面倒も見なきゃいけないし、今の部署を極めたい！という目標があっただけに、もんのすごいショックを受けて、しばらくうつ伏せてました（苦）奥様と子どものことが本当に心配のようで…まぁ、東京支社なので新幹線でいける距離だし、週末は帰ってくる、と言ってましたが。
私を含め、友達のあいだでは「人事とか総務って、自分のとこしか考えてないんだ〜人でなし！」って話題にしてましたが、会社側にしてみれば、やっぱ自分（売り上げ）のほうが大事なわけで…。会社のために働いてもらわなきゃいけないんですよね。でも、なんか世の中って冷たいなぁって思った今日このごろです。
人事異動に伴い、今週の金曜日は席替えです。めんどくさい！（笑）
社員の生活状況を苦しくして平気な会社は最低です。
社員がいなければそもそも成り立たないものなのに、
そんな無神経な人事の話を聞くと怒りのあまり血管切れそう。
弱者にまったく配慮がない日本の社会の悪しき鏡だと思います。
私が怒ってもしかたないけどお気の毒です。
いろいろなご意見がきけて、すごく考えさせられてます。昨日ちょうど歓送迎会で、お別れする人たちの話を聞いて、またいろいろと考えてしまいました。
確かに、社員が苦しい状況にあると、動かした総務部も分かってると思うんです。でも、自分に関係ないや〜っていう理由で、移動させたんだと思います（ウチの総務部、けっこう冷徹で…）でも１０月改変期で、大きな改革が必要だと思ったのでしょう、かなり厳しい人事異動が多かったです。
会社で働ける、社会のなかの役割を果たす、と、割り切って考えなきゃいけないんですかね。